МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года N 22
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Омской области
(с изменениями на 15 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4, от 12.10.2011 N 40, от 28.05.2014 N 22, от 14.05.2015 N 18, от 26.12.2016 N 91, от 31.08.2022 N 67, от 01.11.2022 N 79, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 N 18)
Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Омской области.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 31.08.2022 N 67, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
Министр
В.В.Ходус
Приложение
к приказу Министерства экономики
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 22
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4, от 12.10.2011 N 40, от 28.05.2014 N 22, от 14.05.2015 N 18, от 26.12.2016 N 91, от 31.08.2022 N 67, от 01.11.2022 N 79, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Омской области (далее - учреждение).
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 N 22, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(п. 3 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 N 18)
2. Установление окладов (должностных окладов)
4. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономического развития Омской области.
(в ред. Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 N 22)
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с законодательством);
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4, от 26.12.2016 N 91)
3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
(пп. 3 введен Приказом Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
(п. 7 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 N 18)
8. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
10. Размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Компенсационные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4)
11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
12. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер компенсационной выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4, от 14.05.2015 N 18)
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(пп. 4 введен Приказом Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
Примечание. В Положении об оплате труда работников учреждения указываются те виды стимулирующих выплат, которые определены по решению руководителя учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда.
(абзац введен Приказом Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4)
14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
