15. Работникам центров занятости начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам центров занятости исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:
N | Перечень показателей качества | Критерии оценки результативности и качества деятельности | Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада) | Период оценки |
1 | Работники центров занятости, должности которых относятся к основному персоналу | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
1.1 | Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы | При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.2 | Численность получателей государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Омской области | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.3 | Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.4 | Численность получателей государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.5 | Удельный вес количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению центра занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.6 | Численность получателей государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.7 | Численность получателей государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.8 | Удельный вес численности трудоустроенных граждан, прошедших профессиональное обучение безработных граждан, в численности закончивших профессиональное обучение безработных граждан | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.9 | Численность получателей государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы, как из числа не занятых трудовой деятельностью, так и занятых трудовой деятельностью | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.10 | Численность получателей государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.11 | Численность получателей государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.12 | Численность получателей государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.13 | Численность получателей государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.14 | Удельный вес численности участников дополнительного мероприятия по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, занятость которых обеспечена после прохождения ими профессионального обучения | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.15 | Численность участников дополнительного мероприятия по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.16 | Численность участников дополнительного мероприятия по содействию отдельным категориям граждан в организации собственного дела и создании дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, человек | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.17 | Численность участников дополнительного мероприятия по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.18 | Численность участников дополнительного мероприятия по содействию работодателям в обеспечении трудовых прав работающих инвалидов | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.19 | Численность получателей государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости населения | При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.20 | Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов | 1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%; | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
1.21 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
2 | Работники бухгалтерии, планово-экономического отдела | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
2.1 | Целевое и планомерное расходование финансовых средств | Отсутствие ошибок и замечаний директора центра занятости и главного бухгалтера | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.2 | Обеспечение исполнения денежных обязательств перед юридическими и физическими лицами | Оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и своевременное представление их на оплату | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.3 | Качество ведения бухгалтерского учета | Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.4 | Осуществление социальной поддержки безработных граждан | Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.5 | Обеспечение исполнения показателей прогнозной численности получателей социальных выплат | Своевременность и обоснованность корректировки отчетности прогнозной оценки численности получателей социальных выплат | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.6 | Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности | Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 30% | Один раз в квартал |
2.7 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
3 | Работники административно-правовых отделов, административно-хозяйственных, юридических, документоведы, юрисконсульты | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
3.1 | Ведение делопроизводства, в том числе архивного | Исполнение в полном объеме, отсутствие нарушений и замечаний контролирующих и надзорных органов, Главного управления | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
3.2 | Использование информационных компьютерных технологий в трудовой деятельности | Качественное и своевременное внесение изменений в базы данных, качественный прием и отправка информации по электронной почте | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
3.3 | Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении | Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового законодательства | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
3.4 | Осуществление контроля за соблюдением работниками графика работы центра занятости, трудовой дисциплины | Отсутствие фактов нарушения трудового распорядка центра занятости | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
3.5 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
4 | Специалисты, обеспечивающие функционирование информационных систем | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
4.1 | Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения | Своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
Своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
Своевременное выполнение работ по устранению неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
4.2 | Обеспечение информационной безопасности | Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставлению отчетности в Главное управление | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
Обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
4.3 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
5 | Работники издательско-полиграфического отдела, главный редактор | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
5.1 | Обеспечение выпуска газет "Биржа труда" и "Вакансии недели" | Отсутствие нарушений сроков выпуска газеты "Биржа труда" (ежемесячно), газеты "Вакансии недели" (еженедельно) | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
5.2 | Обеспечение бланочной продукцией центров занятости | Исполнение заявок центров занятости в установленные сроки и в полном объеме | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
5.3 | Подготовка информации о вакантных рабочих местах для публикации в средствах массовой информации | Своевременное представление информации | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
5.4 | Обеспечение бесперебойной работы полиграфического оборудования | Своевременное представление заявок на расходные материалы, запасные части для полиграфического оборудования | ||
5.5 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
Младший обслуживающий персонал | ||||
1 | Водители | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 300 процентов | ||||
1.1 | Обеспечение бесперебойной работы транспортного средства | Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, поломок по вине водителя | Рекомендуется устанавливать до 70% | Один раз в квартал |
Своевременное техническое обслуживание транспорта | Рекомендуется устанавливать до 70% | Один раз в квартал | ||
Качественное проведение ремонта транспортного средства | Рекомендуется устанавливать до 70% | Один раз в квартал | ||
1.2 | Рациональное использование материальных запасов | Экономный расход горюче-смазочных материалов, запасных частей | Рекомендуется устанавливать до 70% | Один раз в квартал |
1.3 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
2 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи, столяр, лифтер | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 200 процентов | ||||
2.1 | Высокое качество выполнения ремонтных работ | Отсутствие замечаний | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.2 | Содержание в исправном состоянии оборудования, обеспечивающего жизнедеятельность центра занятости | Проведение периодического осмотра технического состояния обслуживаемых зданий, оборудования и механизмов | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования и инженерных сетей | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
Содержание в исправности и чистоте приспособлений и инструмента | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал | ||
2.3 | Своевременная и качественная подготовка зданий центра занятости к отопительному сезону | Отсутствие замечаний | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.4 | Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности | Отсутствие замечаний | Рекомендуется устанавливать до 60% | Один раз в квартал |
2.5 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
3 | Уборщик служебных помещений, уборщик территории | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
3.1 | Обеспечение санитарно-технического состояния помещения, территории, оборудования | Качественная уборка помещений и территории | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
3.2 | Рациональное использование материальных запасов | Экономное расходование моющих средств, обеспечение сохранности инвентаря | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
3.3 | Озеленение помещений и территории центра занятости | Качественный уход за растениями | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
3.4 | Участие в благоустройстве территории и помещений в период проведения ремонтных работ | Качественное и своевременное выполнение разовых поручений | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
3.5 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
4 | Сторож, вахтер | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов | ||||
4.1 | Обеспечение сохранности материальных ценностей | Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
Соблюдение графика дежурства | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал | ||
Своевременное реагирование на экстраординарные ситуации | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал | ||
Отсутствие фактов хищения имущества в центре занятости | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал | ||
4.2 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
5 | Подсобный рабочий | |||
Максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов | ||||
5.1 | Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие нарушений | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
5.2 | Соблюдение норм, правил и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие нарушений | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
5.3 | Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте | Отсутствие нарушений | Рекомендуется устанавливать до 40% | Один раз в квартал |
5.4 | Эффективность трудовой деятельности | Назначается при: | Рекомендуется устанавливать до 20% | Один раз в квартал |
17. Руководитель центра занятости устанавливает работнику показатели качества выполняемой работы и критерии оценки результативности и качества деятельности.
Руководитель центра занятости вправе устанавливать показатели качества работнику центра занятости из другой группы должностей, в которую не включен работник центра занятости, но в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работу, по которой критерии качества установлены в другой группе должностей.
18. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости ежеквартально.
Размер выплаты, установленной работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Для установления работникам центров занятости конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику центра занятости в зависимости от продолжительности непрерывной работы в сфере занятости населения.
20. Размер выплаты и стаж непрерывной работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости.
21. Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.
22. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда в соответствующем периоде, а также за текущие результаты работы единовременно.
23. Размер премии устанавливается руководителем центра занятости с учетом:
1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки за конкретный период, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, и вклада работника в достижение этих результатов;
2) успешного и добросовестного исполнения работником центра занятости своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;
5) участия работника центра занятости в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
24. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников центра занятости, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости.
25. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам центра занятости устанавливается руководителем центра занятости исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
26. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.