1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).
2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.
Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.
Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.
3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Предельная доля оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу центра занятости, в фонде оплаты труда центра занятости составляет не более 50 процентов.
К административно-управленческому персоналу центра занятости относятся работники, занятые непосредственно управлением центра занятости, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости.