ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 года N 185-п
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2023 на основании Постановления Правительства Омской области от 21.12.2022 N 766-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 июля 2021 года)
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 22.04.2009 N 70-п, от 05.10.2011 N 190-п, от 10.10.2012 N 219-п, от 24.12.2013 N 367-п, от 26.08.2014 N 202-п, от 06.09.2017 N 264-п, от 07.07.2021 N 275-п)
В соответствии с пунктом 2.1 статьи 27 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области Правительство Омской области постановляет:
Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 29 октября 2008 г. N 185-п
ПРАВИЛА
исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 22.04.2009 N 70-п, от 05.10.2011 N 190-п, от 10.10.2012 N 219-п, от 24.12.2013 N 367-п, от 26.08.2014 N 202-п, от 06.09.2017 N 264-п, от 07.07.2021 N 275-п)
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания и иных выплат государственного гражданского служащего Омской области (далее - гражданский служащий):
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
2) на период временной нетрудоспособности, на период сохранения месячного денежного содержания за десять рабочих дней временной нетрудоспособности в течение календарного года, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь;
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 26.08.2014 N 202-п)
3) на период профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 24.12.2013 N 367-п)
4) на период нахождения в служебной командировке;
5) в случае расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области и увольнения с государственной гражданской службы Омской области в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Омской области в государственном органе Омской области, упразднением государственного органа Омской области, а также отсутствием на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного для замещения отдельных должностей государственной гражданской службы категорий "Руководители", "Помощники (советники)" на срок полномочий лица, замещающего государственную должность Омской области, гражданского служащего - руководителя государственного органа Омской области, в связи с расторжением срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности государственной гражданской службы в порядке ротации и освобождением его от замещаемой должности в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 05.10.2011 N 190-п, от 10.10.2012 N 219-п, от 26.08.2014 N 202-п, от 06.09.2017 N 264-п)
6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
7) на период проведения служебной проверки;
8) при увольнении с государственной гражданской службы Омской области по собственной инициативе, по соглашению сторон служебного контракта, в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Омской области, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, в том числе заключенного с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Омской области, и достижении возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", а также в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона, если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
(пп. 8 в ред. Постановления Правительства Омской области от 06.09.2017 N 264-п)
9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Согласно пункту 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области (далее - Кодекс) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего (далее - должностной оклад) в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
3. В соответствии с областным законодательством к иным выплатам гражданского служащего относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
3) исключен. - Постановление Правительства Омской области от 05.10.2011 N 190-п.
4. Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 26.08.2014 N 202-п)
5. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6, 7 пункта 1 настоящих Правил, а также на период сохранения месячного денежного содержания за десять рабочих дней временной нетрудоспособности в течение календарного года и на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 26.08.2014 N 202-п)
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил.
6. При исчислении денежного содержания и иных выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитываются оклад денежного содержания, дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил, и иные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящих Правил, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или дню начисления компенсации.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 07.07.2021 N 275-п)
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска или число дней, за которые выплачивается компенсация.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 26.08.2014 N 202-п)
7. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 и 8 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц, а также иные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящих Правил.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами 5 - 6 пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
При расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы в случае, предусмотренном подпунктом 5 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере денежного содержания и иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта и исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы.
(абзац введен Постановлением Правительства Омской области от 22.04.2009 N 70-п)
В денежное содержание при этом включаются оклад денежного содержания и дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящих Правил.
(абзац введен Постановлением Правительства Омской области от 22.04.2009 N 70-п)
8. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, установленные ему на день начала указанного периода, которые не начисляются и не выплачиваются.
9. На период временной нетрудоспособности гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(п. 9 в ред. Постановления Правительства Омской области от 26.08.2014 N 202-п)
10. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона, статьей 46 Кодекса может устанавливаться особый порядок оплаты труда.
11. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание и иные выплаты, указанные в пункте 3 настоящих Правил, индексируются со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
_______________
