ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п, от 24.11.2010 N 230-п, от 14.09.2011 N 177-п, от 09.10.2013 N 245-п, от 25.03.2015 N 73-п, от 24.06.2015 N 167-п, от 17.02.2016 N 32-п, от 21.09.2016 N 266-п, от 05.04.2017 N 90-п)
1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы исполнительной власти Омской области).
Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений Омской области рекомендательный характер, положения носят для казенных учреждений Омской области обязательный характер.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Омской области от 25.03.2015 N 73-п)
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 21.09.2016 N 266-п)
Абзац исключен. - Постановление Правительства Омской области от 24.06.2015 N 167-п.
Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 05.04.2017 N 90-п)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Омской области в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Омской области от 09.10.2013 N 245-п)
3.1. По образовательным организациям, учреждениям здравоохранения, социальной защиты населения и культуры предельный уровень соотношения может быть увеличен в кратности до 8 по решению органа исполнительной власти Омской области за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при соответствии учреждения одному из следующих критериев:
1) по образовательным организациям: