Положение
об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области (далее Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работником Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.
5. Выплата надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Работнику Главного управления может быть снижен размер надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 100 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.
7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).
8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.