Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного организационно-кадрового
управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.
3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.
4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.
7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления с указанием суммы вознаграждения.
8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), в размере до двух должностных окладов.
10. Работник Главного управления может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 100 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.
11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Текст документа сверен по:
газета "Омская правда",
N 120, 18.09.2008