ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2008 года N 5
Об упорядочении оплаты труда работников Главного
организационно-кадрового управления Омской области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления
внутренней политики Омской области от 29 июля 2014 года N 16
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"
приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2).
Начальник
О.К. Белоглазов
Приложение N 1
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 12 сентября 2008 года N 5
Положение
об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области (далее Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).
2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.
3. Основными критериями при установлении надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работником Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.
5. Выплата надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
6. Работнику Главного управления может быть снижен размер надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 100 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.
7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).
8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Приложение N 2
к Приказу Главного
организационно-кадрового
управления Омской области
от 12 сентября 2008 года N 5
Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного организационно-кадрового
управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Главного организационно-кадрового управления Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.
3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.
4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.
7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления с указанием суммы вознаграждения.
8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), в размере до двух должностных окладов.
10. Работник Главного управления может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 100 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.
11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).
12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Текст документа сверен по:
газета "Омская правда",
N 120, 18.09.2008
