9. Оценка эффективности проводится ежеквартально (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год) и осуществляется в два этапа.
10. На первом этапе отделами Главного управления:
1) производится сбор необходимой информации и производится расчет значений показателей оценки эффективности;
2) проводится распределение центров занятости населения по каждому показателю оценки эффективности в порядке возрастания или убывания его значений и дается оценка в баллах.
При этом максимальное количество баллов соответствует лучшему значению показателя оценки эффективности, минимальное - худшему значению показателя оценки эффективности. В случае совпадения значений показателя оценки эффективности центрам занятости населения присваивается одинаковое количество баллов.
Подготовленная отделами Главного управления информация о значениях показателей оценки эффективности в соответствии с приложением к настоящей методике предоставляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
11. На втором этапе отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:
1) рассчитывает количество баллов, полученных центрами занятости населения по каждой группе показателей оценки эффективности;
2) проводит рейтинговую оценку эффективности по каждой группе показателей оценки эффективности;
3) рассчитывает обобщающую рейтинговую оценку эффективности суммированием рейтинговых оценок по группам показателей оценки эффективности.
Оптимальным является наибольшее значение обобщающей рейтинговой оценки эффективности.
12. Обобщающая рейтинговая оценка эффективности в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, утверждается начальником Главного управления и представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления для определения размера премии руководителям центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам центров занятости населения.
13. На основании полученной обобщающей рейтинговой оценки эффективности ежегодно по результатам работы за год определяются лучшие центры занятости населения.
14. Центру занятости населения, занявшему в рейтинге:
1) первое место - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается диплом первой степени;
2) второе место - вручается диплом второй степени;
3) третье место - вручается диплом третьей степени.
15. Подготовка документов для награждения лучших центров занятости населения осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.
Награждение лучших центров занятости населения проводится в срок до 1 июня года, следующего за отчетным периодом.