МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2008 года N 16п/2
Об утверждении Положения об управлении государственной службы и кадров департамента
организации деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области
(с изменениями на 12 мая 2011 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного государственно-правового
управления Омской области от 5 февраля 2014 года N 3п/1
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 мая 2011 года N 15п/1
____________________________________________________________________
В соответствии с частью второй статьи 44 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпунктом 8 пункта 21 Положения о Министерстве государственно-правового развития Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 30 января 2004 года N 23,
приказываю:
1. Утвердить Положение об управлении государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 5 октября 2004 года N 93/1 "Об утверждении Положения об отделе государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области и должностных инструкций работников отдела".
Первый заместитель Министра
государственно-правового развития Омской области
Д.В. Гусев
Приложение
к приказу
Министерства государственно-правового
развития Омской области
от 26.08.2008 N 16п/2
Положение
об управлении государственной службы и кадров департамента организации
деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области
1. Общие положения
1. Управление государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Управление) является структурным подразделением департамента организации деятельности Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Департамент).
2. Управление имеет печать со своим наименованием.
2. Функции Управления
3. Управлением осуществляются следующие функции:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство);
2) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе, а также внесение указанных предложений Министру государственно-правового развития Омской области;
3) организация подготовки проектов правовых актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего Омской области (далее - гражданский служащий) с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, в Министерстве (далее - работники Министерства);
5) ведение личных дел гражданских служащих и работников Министерства;
6) ведение реестра гражданских служащих в Министерстве;
7) оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
10) организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11) организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
12) организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
13) организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организация проведения служебных проверок;
18) организация проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о соблюдении гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами;
19) консультирование гражданских служащих и работников Министерства по правовым и иным вопросам гражданской службы, трудового законодательства;
20) подготовка предложений по совершенствованию структуры и организации работы Министерства;
21) согласование подготовленных структурными подразделениями Министерства проектов правовых актов, заключений по вопросам законодательства о гражданской службе и трудового законодательства Российской Федерации;
22) ведение учета рабочего времени гражданских служащих и работников Министерства.
4. Для осуществления своих функций Управление вправе:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства информацию и материалы, необходимые для осуществления полномочий Управления;
2) привлекать работников структурных подразделений Министерства с согласия их руководителей для подготовки и осуществления мероприятий, проводимых Управлением;
3) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Организация деятельности Управления
5. Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром государственно-правового развития Омской области.
В случае отсутствия начальника Управления на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки, в иных случаях, предусмотренных законодательством, его обязанности возлагаются на одного из гражданских служащих Управления.
6. Начальник Управления подчиняется непосредственно руководителю Департамента.
В случае отсутствия руководителя Департамента на период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки, в иных случаях, предусмотренных законодательством, начальник Управления подчиняется непосредственно заместителю руководителя Департамента.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 мая 2011 года N 15п/1, - см. предыдущую редакцию).
7. Пункт исключен приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 мая 2011 года N 15п/1, - см. предыдущую редакцию.
8. Деятельность Управления координирует и контролирует руководитель Департамента (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 мая 2011 года N 15п/1, - см. предыдущую редакцию).
9. Начальник Управления:
- руководит деятельностью Управления и несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Управление функций, а также состояние исполнительской дисциплины в Управлении;
- осуществляет контроль и принимает необходимые меры по соблюдению в Управлении сроков исполнения документов;
- вносит предложения на рассмотрение Министра государственно-правового развития Омской области, его заместителей по вопросам, относящимся к ведению Управления;
- устанавливает обязанности работников Управления, дает работникам Управления обязательные для исполнения указания и поручения в пределах компетенции Управления;
- обеспечивает соблюдение работниками Управления трудовой дисциплины, контролирует своевременное и качественное исполнение ими заданий и поручений;
- осуществляет иные права и выполняет другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и поручениями Министра государственно-правового развития Омской области, первого заместителя Министра государственно-правового развития Омской области, руководителя Департамента.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 12 мая 2011 года N 15п/1, - см. предыдущую редакцию).
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
