6. Планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки перспективных и текущих планов работы Главного управления, которые служат основой для планирования работы отделов.
7. Перспективное планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки:
1) плана основных мероприятий Главного управления на год;
2) плана работы коллегии Главного управления на год;
3) плана подготовки проектов правовых актов Главного управления на год;
4) иных планов работы Главного управления, направленных на долгосрочную перспективу.
8. Текущее планирование работы Главного управления осуществляется путем разработки:
1) плана работы Главного управления на квартал, включающего в себя мероприятия плана основных мероприятий Главного управления на год и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
2) плана работы Главного управления на месяц (календарный план), включающего в себя мероприятия плана работы Главного управления на квартал и дополнительные мероприятия, направленные на решение возникающих задач;
3) иных планов, направленных на подготовку и проведение отдельных мероприятий.
9. Планы работы Главного управления должны отвечать следующим требованиям:
1) план основных мероприятий Главного управления на год должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя следующие разделы:
- вопросы для рассмотрения на заседаниях Правительства Омской области;
- вопросы для рассмотрения у Министра труда и социального развития Омской области;
- вопросы для рассмотрения на заседаниях областного координационного комитета содействия занятости населения;
- межрегиональные и областные мероприятия (конференции, областные информационные акции и т.д.);
(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 мая 2010 года N 24-п, - см. предыдущую редакцию);
2) план работы коллегии Главного управления на год должен содержать вопросы для рассмотрения на заседаниях коллегии Главного управления, сроки проведения коллегии Главного управления, докладчика, ответственных за подготовку вопросов, проектов постановлений коллегий Главного управления, других материалов к коллегии Главного управления и формироваться без разделов;
3) план подготовки проектов правовых актов Главного управления на год должен содержать рабочее наименование проекта правового акта Омской области, ответственного разработчика, срок разработки проекта правового акта Омской области и формироваться без разделов;
4) план работы Главного управления на квартал должен содержать наименование мероприятия, сроки его исполнения, ответственных за исполнение мероприятия и включать в себя, кроме разделов, предусмотренных подпунктом 1 пункта 9 настоящего Положения, следующие разделы:
- проекты правовых актов Омской области, подготавливаемые Главным управлением;
- организационно-методическое обеспечение политики занятости населения (проведение конференций, заседаний коллегий Главного управления, балансовых комиссий Главного управления, семинаров, совещаний и т.д.);
- подготовка аналитических материалов и отчетов о деятельности Главного управления;
- мероприятия по содействию занятости населения Омской области;
- контроль за исполнением законодательства о занятости населения, проведение проверок подведомственных Главному управлению государственных учреждений Омской области (далее - государственные учреждения);
- информационное обеспечение политики занятости населения;
- кадровая работа Главного управления (повышение квалификации, проведение обучающих семинаров, семинаров-практикумов и т.д.);
- развитие и совершенствование автоматизации Главного управления, государственных учреждений;
- развитие и укрепление инфраструктуры Главного управления, государственных учреждений;