Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 25 июня 2008 г. N 104-п
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской
области "Региональный центр по связям с общественностью"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Для работников учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3) премия;
4) материальная помощь;
5) иные стимулирующие и компенсационные выплаты в размерах, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
3. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:
- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
4. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы производится ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы составляет 400 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5. Надбавка к тарифной ставке окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
6. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главным организационно-кадровым управлением Омской области.
7. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
8. Материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств и лечением работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
9. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Главным организационно-кадровым управлением Омской области.
10. Выплаты надбавок к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
11. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы в размере двадцати девяти тарифных ставок, окладов (должностных окладов);