Недействующий

О регламенте внутренней организации Главного организационно-кадрового управления Омской области (утратил силу)

3. Планирование и организация работы Главного управления

3.1. Выполнение задач и функций Главного управления реализуется в соответствии с Регламентом Правительства Омской области, Положением о Главном управлении и настоящим Регламентом.

3.2. Планирование работы, по решению начальника Главного управления, может быть организовано как по структурным подразделениям Главного управления, так и по конкретному работнику Главного управления. Планирование работы может быть текущим и перспективным.

3.3. К подготовке и проведению мероприятий с участием Губернатора Омской области, Председателя Правительства Омской области, иных членов Правительства Омской области, а также мероприятий общероссийского и регионального значения могут привлекаться все работники Главного управления, в том числе с направлением их в служебные командировки, с их согласия.

3.4. Рассмотрение письменных обращений граждан, юридических лиц, а также организация личного приема в Главном управлении осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" и документами, регламентирующими ведение делопроизводства в органах исполнительной власти Омской области.

Распоряжением начальника Главного управления назначается должностное лицо, на которое возлагаются обязанности по осуществлению учета и контроля за сроками рассмотрения обращений граждан. Его требования по порядку и срокам рассмотрения обращений граждан являются обязательными для всех работников Главного управления.

Проект ответа на обращение гражданина, в котором имеются ссылки на конкретные нормы правовых актов, должен быть согласован с должностным лицом, ответственным за правовое обеспечение деятельности Главного управления.

За качество и сроки рассмотрения обращений граждан ответственность несут непосредственные исполнители и руководители их структурных подразделений.

3.5. Взаимодействие структурных подразделений Главного управления определяется начальником Главного управления или его заместителями в каждом конкретном случае при обеспечении того или иного мероприятия. При исполнении письменного поручения ответственным за его выполнение является то должностное лицо, фамилия которого в резолюции стоит первой. Остальные исполнители визируют вариант ответа.

3.6. Основные направления кадровой деятельности в Главном управлении определяет его начальник, а непосредственно кадровую работу Главного управления ведет должностное лицо, на которое в полном объеме возлагается ответственность по исполнению Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих порядок поступления, прохождения и увольнения с государственной гражданской службы. На данное лицо также возлагается ведение кадрового делопроизводства.

3.7. В целях реализации задач и функций, возложенных на Главное управление, могут проводиться аппаратные и иные совещания у начальника Главного управления, его заместителей и руководителей структурных подразделений Главного управления.

Ведение протокола аппаратного совещания у начальника Главного управления обязательно. Поручения и сроки их исполнения заносятся в систему электронного контроля и своевременно доводятся до начальника Главного управления должностным лицом, ответственным за ведение делопроизводства.