Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и
компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального
развития Омской области и его территориальных органов, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Омской области
1. Настоящее положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее работникам территориальных органов), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), территориального органа Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальный орган), если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Министерства, работникам территориальных органов (далее - работники) производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Министерства, территориальных органов.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается распоряжением Министерства.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства, территориального органа с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства, работнику территориального органа.
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;