МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 марта 2008 года N 7
Об утверждении Положения о порядке исчисления и установления
продолжительности непрерывной трудовой деятельности работников
государственных учреждений Омской области "Омский областной
информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных
выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и
материально-технического обеспечения"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства труда и
социального развития Омской области от 23 марта 2009 года N 20-п
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 раздела 2 Положения о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения", утвержденного постановлением Правительства Омской области от 14 июня 2006 года N 68-п,
приказываю:
утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления и установления продолжительности непрерывной трудовой деятельности работникам государственных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения", финансируемых из областного бюджета, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы.
Министр
А.В. Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 5 марта 2008 года N 7
Положение
о порядке исчисления и установления продолжительности непрерывной
трудовой деятельности работников государственных учреждений Омской области
"Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных
субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно сметного
обслуживания и материально-технического обеспечения"
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления продолжительности непрерывной работы работников государственных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" (далее - государственное учреждение), финансируемых из областного бюджета, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - Положение).
2. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - стаж работы) работникам государственных учреждений, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в любой должности (руководителя, специалиста)) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы:
1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;
2) в территориальных органах государственной власти Омской области;
3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;
4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;
5) в органах местного самоуправления Омской области;
6) в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);
7) в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.
3. В стаж непрерывной работы работников государственных учреждений включаются следующие периоды:
1) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и днем поступления на работу в государственное учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;
3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе. Указанные периоды включаются в стаж работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях, дающая право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы.
4. Стаж непрерывной работы работников государственных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в государственные учреждения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
1) со дня увольнения из государственного, муниципального учреждения и предприятия;
2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном, муниципальном учреждении и на предприятии;
3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
4) со дня увольнения из органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;
5) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Стаж непрерывной работы работников государственных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в государственные учреждения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, магистратуры;
2) со дня увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией государственного учреждения или муниципального учреждения и предприятия.
6. Непрерывный стаж работников государственных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией государственных и муниципальных учреждений и предприятий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
7. Непрерывный стаж работников государственных учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.
8. Стаж работы работникам государственных учреждений сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
9. В стаж работы работников государственных учреждений включаются периоды работы в соответствующих должностях руководителей и специалистов соответствующей квалификации в государственных, муниципальных учреждениях и на предприятиях.
10. В стаж работы работникам государственных учреждений, занимающим должности бухгалтеров и экономистов, включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб государственных, муниципальных учреждений и предприятий.
11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой и утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения для издания приказа о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.
12. Основным документом, определяющим стаж работы, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
13. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:
- 10 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
14. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работникам государственных учреждений возлагается на кадровую службу государственного учреждения.
15. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Текст документа сверен по:
газета "Омский вестник",
N 33, 28.03.2008
