(с изменениями на 26 февраля 2008 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области от 25 марта 2008 года N 13-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 февраля 2008 г. N 9-п
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - квалификационные требования).
2. Начальникам отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):
1) разработать должностные регламенты государственных гражданских служащих Омской области соответствующих отделов Главного управления (далее - должностные регламенты) в срок до 1 ноября 2007 года;
2) включить квалификационные требования в должностные регламенты.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления Е.Г. Буканову.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. N 56
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 февраля 2008 г. N 9-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее гражданские служащие):
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание правил делового этикета;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам гражданских служащих:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки организации личного труда;
- навыки планирования рабочего времени;
- коммуникативные навыки;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", "Microsoft Excel", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Заместитель
начальника
Главного
управления
государственной
службы занятости
населения Омской
области по
вопросам
занятости
населения | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ права, экономики;
- основ управления
персоналом | Навыки стратегического
планирования; координирования;
организации совместной
деятельности; аналитической
работы; системного подхода в
решении задач; принятия
управленческого решения;
осуществления контроля; ведения
деловых переговоров; публичных
выступлений; разрешения
конфликтов; владения приемами
межличностных отношений и
мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Заместитель
начальника
Главного
управления
государственной
службы занятости
населения Омской
области по общим
вопросам | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового, гражданского,
финансового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ управления
персоналом | Навыки стратегического
планирования; координирования;
организации совместной
деятельности; аналитической
работы; системного подхода в
решении задач; принятия
управленческого решения;
осуществления контроля; ведения
деловых переговоров; публичных
выступлений; разрешения
конфликтов; владения приемами
межличностных отношений и
мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Заместитель
начальника
Главного
управления
государственной
службы занятости
населения Омской
области -
начальник отдела
профориентации и
профессионального
обучения
безработных
граждан
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования;
- законодательства о
средствах массовой
информации, рекламе, защите
информации;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ права, экономики;
- основ управления
персоналом
| Навыки стратегического
планирования; координирования;
организации совместной
деятельности; аналитической
работы; системного подхода в
решении задач; принятия
управленческого решения;
осуществления контроля; ведения
деловых переговоров; публичных
выступлений; разрешения
конфликтов; владения приемами
межличностных отношений и
мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Помощник
начальника
Главного
управления
государственной
службы занятости
населения Омской
области по
правовым вопросам
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ документоведения и
документационного
обеспечения
| Навыки планирования и
координирования служебной
деятельности руководителя;
организации труда руководителя;
подготовки и организационного
обеспечения мероприятий с
участием руководителя;
систематизации документов;
системного подхода к решению
задач; аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
осуществления контроля; ведения
деловых переговоров; владения
приемами выстраивания
межличностных отношений;
публичных выступлений; другие
навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей |
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Начальник отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства по
вопросам разработки целевых
и ведомственных программ
занятости населения,
прогнозирования социально-
экономического развития и
формирования бюджетного
процесса Омской области;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- порядка разработки
программ занятости;
- порядка проведения анализа
и прогнозирования рынка
труда;
- основ управления
персоналом | Навыки стратегического
планирования; координирования;
организации совместной
деятельности; аналитической
работы; системного подхода в
решении задач; принятия
управленческого решения;
осуществления контроля; ведения
деловых переговоров; публичных
выступлений; разрешения
конфликтов; владения приемами
межличностных отношений и
мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства об
информатизации и защите
информации;
- основ трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основных направлений
экономического и социального
развития Омской области;
- основ экономического и
социального планирования и
прогнозирования;
- порядка разработки и
финансового обеспечения
программ занятости;
- порядка проведения анализа
и прогнозирования рынка
труда;
- стандартов по обмену
информацией;
- статистической отчетности,
отражающей процессы на рынке
труда Омской области;
- организации и методов
проведения исследований | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
консультирования; подготовки
делового письма; системного
подхода в решении задач; другие
навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей |
Специалист 1
категории
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства об
информатизации и защите
информации;
- основ трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основных направлений
экономического и социального
развития Омской области;
- основ экономического и
социального планирования и
прогнозирования;
- порядка разработки
программ занятости;
- порядка проведения анализа
и прогнозирования рынка
труда;
- стандартов по обмену
информацией;
- статистической отчетности,
отражающей процессы на рынке
труда Омской области;
- организации и методов
проведения исследований | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности;
систематизации и подготовки
информационного материала;
консультирования; аналитической
работы; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей
|
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Начальник отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- современных тенденций и
направлений развития рынка
труда, хозяйственной
инфраструктуры,
демографической ситуации в
регионе;
- основ экономики,
социологии труда,
персонал-технологий | Навыки планирования; организации
совместной деятельности;
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
системного подхода в решении
задач; принятия управленческого
решения; осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений;
разрешения конфликтов; владения
приемами межличностных отношений
и мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Заместитель
начальника отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- современных тенденций и
направлений развития рынка
труда, хозяйственной
инфраструктуры,
демографической ситуации в
регионе;
- классификации профессий и
специальностей;
- финансового обеспечения
программ занятости и оценки
эффективности мероприятий
специальных программ
занятости;
- основ экономики,
социологии труда | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- современных тенденций и
направлений развития рынка
труда;
- классификации профессий и
специальностей;
- финансового обеспечения
программ занятости и оценки
эффективности мероприятий
специальных программ
занятости | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Ведущий
специалист
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- современных тенденций и
направлений развития рынка
труда;
- классификации профессий и
специальностей | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; систематизации и
подготовки информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей
|
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Заместитель
начальника отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- знание основ экономики,
организации труда,
психологии;
- основ документоведения и
документационного
обеспечения | Навыки планирования; организации
совместной деятельности;
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
системного подхода в решении
задач; принятия управленческого
решения; осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений;
разрешения конфликтов; владения
приемами межличностных отношений
и мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист по
вопросам
профессионального
обучения | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ статистики | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; анализа и планирования
организации профессионального
обучения; проведения конкурсов
на размещение заказов по
профессиональному обучению;
ведения баз данных по проводимым
мероприятиям; осуществления
контроля; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист по
вопросам
профориентации,
социальной
адаптации и
психологической
поддержки | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- структуры общероссийской и
региональной потребности в
кадрах;
- социально-
демографических особенностей
региона;
- основ общей, социальной,
возрастной,
дифференциальной, инженерной
психологии, психофизиологии,
психологии труда;
- методов и форм
профориентационной работы;
- норм профессиональной
этики психолога-
профконсультанта,
психологических норм
деятельности
профконсультанта;
- основ профессиоведения и
профессиографии;
- особенностей и методов
индивидуального и группового
консультирования;
- современных методов
психодиагностики,
организации
психодиагностического
обследования;
- банка профконсультационных
методик, способов разрешения
характерных
профконсультационных
ситуаций;
- типологию и симптоматику
пограничных нервно-
психических состояний;
- основ статистики | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; редактирования,
систематизации и ведения баз
данных по проводимым
мероприятиям; анализа и
планирования организации
психологической поддержки,
социальной адаптации безработных
граждан, профессиональной
ориентации населения;
осуществления контроля;
применения современных методов
профдиагностики, психокоррекции,
аутотренинга; проведения
психологических тренингов;
другие навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей |
Ведущий
специалист по
вопросам
профессионального
обучения | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ статистики | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; систематизации и
подготовки информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; анализа и
планирования организации
профессионального обучения;
проведения конкурсов на
размещение заказов по
профессиональному обучению;
ведения баз данных по проводимым
мероприятиям; осуществления
контроля; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Ведущий
специалист по
вопросам
профориентации,
социальной
адаптации и
психологической
поддержки
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- структуры региональной
потребности в кадрах;
- основ общей, социальной,
возрастной,
дифференциальной, инженерной
психологии, психофизиологии,
психологии труда;
- методов и форм
профориентационной работы;
- норм профессиональной
этики психолога-
профконсультанта,
психологических норм
деятельности
профконсультанта;
- основ профессиоведения и
профессиографии;
- особенностей и методов
индивидуального и группового
консультирования;
- современных методов
психодиагностики,
организации
психодиагностического
обследования;
- банка профконсультационных
методик, способов разрешения
характерных
профконсультационных
ситуаций;
- типологию и симптоматику
пограничных нервно-
психических состояний;
- основ статистики | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; систематизации и
подготовки информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; анализа и
планирования организации
психологической поддержки,
социальной адаптации безработных
граждан, профессиональной
ориентации населения;
осуществления контроля;
применения современных методов
профдиагностики, психокоррекции;
проведения аутотренинга; другие
навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей
|
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Начальник отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства о
средствах массовой
информации, рекламе,
информации и защите
информации;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ документоведения и
документационного
обеспечения;
- стандартов унифицированной
системы организационно-
распорядительной
документации;
- организации
делопроизводства | Навыки планирования; организации
совместной деятельности;
аналитической работы;
нормотворческой деятельности;
системного подхода в решении
задач; принятия управленческого
решения; осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений;
разрешения конфликтов; владения
приемами межличностных отношений
и мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист -
пресс-секретарь | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства о
средствах массовой
информации, рекламе,
информации и защите
информации;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки
аналитического, информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; анализа и
планирования информационной
деятельности; ведения баз данных
по проводимым мероприятиям;
другие навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей |
Главный
специалист | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности;
нормотворческой деятельности;
систематизации и подготовки
аналитического, информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; планирования;
осуществления контроля; ведения
баз данных по проводимым
мероприятиям; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Ведущий
специалист | Знание:
- законодательства в сфере
организации
делопроизводства;
- основ единой
государственной системы
делопроизводства;
- стандартов унифицированной
системы организационно-
распорядительной
документации;
- структуры Главного
управления;
- порядка контроля за
прохождением служебных
документов;
- порядка составления
номенклатуры дел, описей для
постоянного и временного
хранения | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности; работы с
текстами, информацией,
распорядительными документами;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Ведущий
специалист по
работе с
распорядительными
документами | Знание:
- законодательства в сфере
организации
делопроизводства;
- основ единой
государственной системы
делопроизводства;
- стандартов унифицированной
системы организационно-
распорядительной
документации;
- структуры Главного
управления;
- порядка контроля за
прохождением служебных
документов | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности; работы с
текстами, информацией,
распорядительными документами;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Специалист 1
категории | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства о
средствах массовой
информации, рекламе,
информации и защите
информации;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности; работы с
информацией, текстами;
составления документов
справочно- информационного
характера; подготовки делового
письма; сопровождения
программного продукта; другие
навыки, необходимые для
исполнения должностных
обязанностей |
Специалист 1
категории по
работе с
распорядительными
документами
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- стандартов системы
организационно-
распорядительной
документации | Основы навыков применения
специальных знаний предметной
области деятельности; работы с
информацией, текстами;
составления документов
справочно- информационного
характера; подготовки делового
письма; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
| | |
Наименование
должности
государственной
гражданской
службы Омской
области | Требования к
профессиональным знаниям | Требования к профессиональным
навыкам |
Начальник отдела | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- законодательства в сфере
образования, управления
персоналом и социально-
трудовой сфере;
- трудового
законодательства;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- регламентов
законодательных и
исполнительных органов
власти Омской области | Навыки планирования; организации
совместной деятельности;
аналитической работы;
нормотворческий деятельности;
системного подхода в решении
задач; принятия управленческого
решения; осуществления контроля;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений;
разрешения конфликтов; владения
приемами межличностных отношений
и мотивации подчиненных;
формирования эффективного
взаимодействия в коллективе;
делегирования полномочий
подчиненным; умение ставить
перед подчиненными достижимые
задачи; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Советник по
мобилизационной
подготовке | Знание законодательства в
сфере:
- мобилизационной
подготовки;
- ведения воинского учета и
бронирования граждан,
пребывающих в запасе
Вооруженных Сил Российской
Федерации;
- организации и ведения
секретного делопроизводства;
- предупреждения и
ликвидации чрезвычайных
ситуаций;
- организации мероприятий
гражданской обороны;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Главный
специалист | Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- законодательства в сфере
управления персоналом;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ экономики,
организации труда,
психологии | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; нормотворческой
деятельности; систематизации и
подготовки аналитического,
информационного материала;
подготовки делового письма;
системного подхода в решении
задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей |
Ведущий
специалист
| Знание:
- законодательства в сфере
занятости населения;
- трудового
законодательства;
- законодательства в сфере
управления персоналом;
- иного законодательства
применительно к исполнению
должностных обязанностей;
- основ экономики,
организации труда,
психологии | Навыки применения специальных
знаний предметной области
деятельности; систематизации и
подготовки информационного
материала; подготовки делового
письма; системного подхода в
решении задач; другие навыки,
необходимые для исполнения
должностных обязанностей
|
