Недействующий

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 06.06.2016)

Приложение N 3
к приказу Главного
управления государственной
службы занятости населения
Омской области
от 30 ноября 2007 года N 62

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 02.02.2009 N 4-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 05.04.2012 N 14-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п, от 06.06.2016 N 27-п)


1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п)

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)

3. Премии по результатам работы за месяц работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

(п. 3 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п)

Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 N 14-п, от 05.11.2008 N 30-п)

5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п)

Подготовка проекта распоряжения Главного управления о выплате премий по результатам работы за квартал, год работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

(абзац введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 N 14-п; в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 N 27-п)

(п. 5 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п, от 27.11.2012 N 51-п, от 23.01.2013 N 1-п)

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), годовщиной образования государственной службы занятости населения в размере до двух должностных окладов.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п)

2) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 N 51-п.

10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;