5. При поступлении на работу в Министерство гражданин представляет специалистам кадровой службы документы, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.
6. При приеме гражданина на работу в Министерство специалисты кадровой службы от имени представителя нанимателя (работодателя) обязаны под роспись ознакомить работника со структурой, Регламентом Министерства, настоящим служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкцией по делопроизводству Министерства, условиями оплаты труда, положениями о материальной помощи и премировании работников Министерства и другими локальными нормативными актами.
7. При увольнении работник подписывает обходной лист по форме, устанавливаемой кадровой службой Министерства, сдает работнику Министерства, в должностные обязанности которого входит изготовление удостоверений, Министерства служебное удостоверение. Подписанный обходной лист работник сдает в кадровую службу.
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 25.03.2015 N 6, от 09.10.2015 N 54, от 01.12.2016 N 83, от 19.02.2021 N 14, от 17.03.2021 N 24)