Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам
Министерства труда и социального развития Омской области и его
территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работники территориальных органов), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
3. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам устанавливается распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам осуществляется на основании распоряжения Министерства.
5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства, работникам территориальных органов производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Министерства, территориальных органов Министерства.
6. Работнику, некачественно и несвоевременно исполняющему свои должностные обязанности (задания), а также нарушающему трудовую дисциплину, может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата на основании служебной записки, акта или иного документа, с учетом объяснений работника (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 апреля 2007 года N 19, - см. предыдущую редакцию).
7. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента (иного структурного подразделения), согласованного с начальником отдела по управлению персоналом Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства.
Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику территориального органа ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя территориального органа Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику территориального органа.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 7 февраля 2007 года N 8, - см. предыдущую редакцию).
8. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.