Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения Министерства образования Омской области (далее - Министерство) с работниками Министерства, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее работники).
1.2. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу работник представляет в отдел правового развития, государственной службы и архивной работы Министерства личное заявление, а также следующие документы:
а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
б) трудовую книжку;
в) военный билет (для военнообязанных);
г) документ, удостоверяющий личность;
д) документы, подтверждающие профессиональное образование;
е) другие документы, предусмотренные федеральным законодательством.
2.2. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме.
2.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
- с лицами, работающими в Министерстве по совместительству.
2.4. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.5. На всех работников, если для них работа в Министерстве является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
2.6. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным действующим федеральным законодательством.
2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.9. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеют права, соответственно установленные трудовым законодательством, в том числе на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим федеральным законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;