Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат для работников государственных учреждений
Омской области в сфере занятости населения
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде;
7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы;
8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части;
9) премия;
10) материальная помощь.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно специалистам учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям I класса;
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).