6. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от гражданских служащих и работников Министерства добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений федерального и областного законодательства, приказов и распоряжений Министерства;
2) отдавать распоряжения и указания гражданским служащим и работникам и требовать их выполнения;
3) применять предусмотренные федеральным законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;
4) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками активности в работе с наличием положительного результата;
5) лишать премии гражданских служащих и работников полностью или частично при нарушении ими служебной, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений руководства, касающихся производственной деятельности;
6) устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом необходимости обеспечения, бесперебойной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и работников и членов их семей.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
7. Представитель нанимателя обязан обеспечить гражданским служащим и работникам:
1) условия прохождения государственной гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для работников), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);
2) соблюдение норм федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе и трудового права;
3) денежное содержание и заработную плату, предусмотренные областным и федеральным законодательством;
4) правильное применение действующих условий оплаты труда и выдачу заработной платы в установленные сроки не реже, чем два раза в месяц;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
6) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день:
- для государственных служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Омской области - 7 календарных дней;
- для государственных служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы Омской области - 6 календарных дней;
- для государственных служащих, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Омской области - 5 календарных дней;
- для государственных служащих, замещающих старшие должности государственной гражданской службы Омской области - 4 календарных дня;
- для государственных служащих, замещающих младшие должности государственной гражданской службы Омской области - 3 календарных дня;
7) предоставление работникам Министерства:
- ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня;
8) выплату денежного содержания гражданским служащим и заработную плату работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
9) предоставление гражданским служащим и работникам государственных социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации;