ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 июня 2006 года N 19
Об утверждении Положения о порядке установления стажа работы
работников государственных учреждении Омской области, находящихся
в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций Омской области, для выплаты
надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2009 г. на основании приказа Главного
управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области от 10 марта 2009 года N 5
____________________________________________________________________
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, для выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области И.П. Мозгового.
Начальник Главного управления
М.Г. Вздорнова
Приложение
к приказу Главного управления
по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 15 июня 2006 г. N 19
Положение
о порядке установления стажа работы работников государственных
учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления
по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций
Омской области, для выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления стажа работы работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - государственные учреждения Главного управления), дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы в:
государственных учреждениях Главного управления, иных организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности организаций в сфере печати и информации;
высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в организациях в сфере печати и информации, на должностях профессорско-преподавательского состава;
научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности организаций в сфере печати и информации;
2) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если работник до этого работал в государственном учреждении Главного управления и вновь вернулся в него после обучения;
3) время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, органах прокуратуры, внутренних дел, народного контроля и судах;
4) время работы на выборных освобожденных должностях в партийных и комсомольских органах СССР;
5) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
6) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения;
7) время военной службы в соответствии с законодательством;
8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы государственного учреждения Главного управления руководителем государственного учреждения Главного управления (единоличным исполнительным органом).
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки). В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Ответственность за неправильность установления стажа работы возлагается на руководителя государственного учреждения Главного управления (единоличный исполнительный орган) в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Текст документа сверен по:
газета "Омская правда",
N 45, 21.06.2006
