____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 4 июля 2007 года N 91-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат
в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам
печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - государственные учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:
- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
3. При утверждении фондов оплаты труда государственных учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы в размере до восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере до двух с половиной тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
3) премии в размере до одиннадцати тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
4. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы производится ежемесячно. Размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер работы составляет до семидесяти процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
6. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений, утверждаемым Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер указанной надбавки составляет:
- 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
8. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.