Одним из целевых направлений деятельности Правительства Омской области в 2006-2008 годах является стимулирование трудовой активности населения, усиление роли и ответственности участников социально-трудовых отношений, регулирование рынка труда и повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение уровня общей безработицы.
В рамках данного направления в среднесрочном периоде планируется решение следующих задач:
- разработка правовых актов Омской области в связи с передачей органам государственной власти субъектов Российской Федерации отдельных полномочий в сфере занятости населения;
- реализация мер по трудоустройству граждан, проживающих в населенных пунктах с моноструктурой экономики и высоким уровнем безработицы;
- развитие системы социального партнерства между Правительством Омской области, профсоюзными организациями и объединениями работодателей;
- создание дополнительных рабочих мест на условиях постоянной занятости, обеспечивающих заработную плату выше величины прожиточного минимума, организация рабочих мест по программе общественных работ, в том числе в организациях социальной сферы;
- регулирование притока иностранной рабочей силы на территорию Омской области с учетом потребностей рынка труда;
- реализация мер, направленных на улучшение условий и охраны труда работающих, предупреждение производственного травматизма;
- содействие повышению квалификации, подготовке и переподготовке персонала организаций Омской области;
- создание системы прогнозирования спроса организаций на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе с учетом тенденций развития секторов экономики Омской области;
- реализация перспективных планов и программ подготовки кадров всех уровней;
- продолжение работы областной комиссии по кадровой политике.
Выполнение комплекса мероприятий по решению задач в сфере обеспечения трудовой занятости и развития кадрового потенциала позволит:
- снизить уровень общей безработицы в 2008 году до 7,5 процента от численности экономически активного населения Омской области;
- оказывать содействие в трудоустройстве не менее 40 тыс. человек ежегодно;
- организовывать участие в социально значимых работах не менее 10 тыс. человек ежегодно;
- оказывать профориентационные услуги для не менее 60 тыс. человек ежегодно;
- охватывать не менее 15 процентов персонала организаций повышением квалификации ежегодно.