7. В целом положение с занятостью населения Омской области в последние годы стабильно. Продолжается снижение общей и регистрируемой безработицы, растет количество вакантных рабочих мест. Вместе с тем наблюдается дефицит квалифицированных кадров, особенно рабочих профессий. Высока доля незанятого населения в сельской местности, среди молодежи, женщин с детьми, инвалидов, граждан предпенсионного возраста.
8. В соответствии с положениями Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" с 1 января 2007 года Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации отдельные полномочия в сфере занятости населения.
В связи с этим необходимо осуществить комплекс мер по:
- разработке и внедрению механизмов социально-экономической поддержки неконкурентоспособной на рынке труда рабочей силы (женщин, одиноких родителей с детьми, семей, имеющих инвалидов, выпускников учреждений профессионального образования, молодежи, не имеющей профессионального образования, и т.д.);
- поддержке самозанятости и личных подсобных хозяйств, содействию в организации закупок продукции, произведенной на личном подворье, для регионального продовольственного фонда;
- усилению трудовой мотивации учащейся молодежи, содействию незанятой молодежи в получении профессионального образования до начала трудовой деятельности;
- созданию условий для сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг, координации профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования всех уровней в соответствии с потребностями рынка труда;
- повышению конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного развития системы профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации, разработки среднесрочных и долгосрочных прогнозов профессионально-квалификационной структуры работников, занятых в отраслях экономики Омской области;
- расширению механизмов социального партнерства и договорного регулирования в вопросах содействия работе по совместительству.