____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 15 августа 2007 года N 107-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат
для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся
в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области сферы молодежной политики, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:
1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;
2) определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;
3) определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3. При утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере двадцати четырех тарифных ставок (окладов);
2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере двух тарифных ставок (окладов);
3) премии по результатам работы в размере двух тарифных ставок (окладов);
4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов);
5) иных выплат в соответствии с законодательством в размере двух тарифных ставок (окладов).
4. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.
6. Установление и исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, производится в соответствии с положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждений, утверждаемым Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- до 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
- до 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
- до 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
- до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
- до 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.