Недействующий

О примерных должностных регламентах (с изменениями на 16 июля 2014 года)

2. Квалификационные требования


     2.1. Высшее профессиональное образование
____________________________________________________________________

(по специальности)


2.2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности _____________________________________

_________________________________________________________________________

(квалификационные требования к стажу государственной службы, стажу
(опыту) работы по специальности определены ст. 30 Кодекса
о государственных должностях Омской области и государственной
гражданской службе Омской области, утвержденного Законом Омской
области от 22 декабря 2004 года N 601-03, иными нормативными
правовыми актами)


2.3. Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности ______________

_________________________________________________________________________

(общие квалификационные требования к знаниям: Конституции Российской
Федерации
, федеральных конституционных законов, федеральных законов,
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного

Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых
актов Омской области, соответствующих направлениям деятельности государственного органа, знание законодательства о государственной
гражданской службе Российской Федерации и Омской области, знание
нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность,
необходимые для исполнения должностных обязанностей)


     2.4. Профессиональные навыки _______________________________________
_________________________________________________________________________

(стратегического планирования, координирования, организации совместной
деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач,
принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведение
деловых переговоров, публичных выступлений, разрешение конфликтов,
владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных,
формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования
полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые
задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных
обязанностей руководителя)