28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
29. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) необеспечение использования закрепленного за предприятием имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;
4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;
5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
8) ___________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)