1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Омской области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области" и определяет основания, порядок и условия премирования лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - государственные гражданские служащие Омской области), по результатам работы за месяц и год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
2. Премирование государственных гражданских служащих Омской области производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество), и уровня ответственности за порученную работу.
3. На премирование государственных гражданских служащих Омской области при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов (33,3 процента должностного оклада в расчете на месяц) по всем государственным должностям государственной гражданской службы Омской области, предусмотренным штатным расписанием Минимущества.
4. Премии по результатам работы государственным гражданским служащим Омской области назначаются и выплачиваются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения Служебного распорядка Минимущества, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
5. Государственному гражданскому служащему Омской области может быть выплачена премия по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.
6. Размеры премий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего Омской области в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Государственный гражданский служащий Омской области лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;
2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Министра имущественных отношений Омской области, руководителя структурного подразделения Минимущества соответственно;
3) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 75 процентов;
за примененное дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение государственного гражданского служащего Омской области премии полностью или частично, могут подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для частичного или полного лишения премии государственных гражданских служащих Омской области является распоряжение Минимущества, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому государственному гражданскому служащему Омской области.
9. Основаниями для увеличения размера премии государственным гражданским служащим Омской области являются:
- предложения по совершенствованию форм и методов работы Минимущества и участие в их реализации, в том числе предложения по экономии расходования средств Минимущества;
- исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
10. Увеличение размера премии государственным гражданским служащим Омской области производится на основании распоряжения Минимущества по представлению руководителя структурного подразделения Минимущества, с указанием круга лиц и суммы премии.
11. Увеличение размера премии государственным гражданским служащим Омской области осуществляется за счет средств экономии по фонду заработной платы, предусмотренной в смете расходов на текущий год.
12. Выплата премий по результатам работы за месяц, год производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью денежного содержания за истекший период.
13. Исключен.