Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства имущественных
отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Министерства, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Министерство) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Премии по результатам работы работникам Министерства назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей.
4. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Работник Министерства лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Министерства премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Министерства может быть увеличен размер премии.
8. Увеличение размера премии работникам Министерства производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
9. Увеличение размера премии работникам Министерства осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете расходов Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п, - см. предыдущую редакцию).
10. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;
2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.
11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Начальник управления делами департамента
правового и организационного обеспечения
деятельности Министерства
Г.В. Семенов