Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений
Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной
гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства осуществляется на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Министерство) по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
7. Работнику Министерства может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Начальник управления делами департамента
правового и организационного обеспечения
деятельности Министерства
Г.В. Семенов