МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 сентября 2005 года N 16-п
Об упорядочении оплаты труда работников Министерства имущественных
отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы Омской области
(с изменениями на 14 марта 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства
имущественных отношений Омской области от 16 февраля 2009 года N 4-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 27 июня 2006 года N 16-п;
приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п (распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.);
приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 23 октября 2006 года N 26-п;
приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 14 марта 2007 года N 7-п (распространяется на отношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.);
приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п (распространяется на отношения, возникшие с 17 марта 2008 г.)
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 4 Указа Губернатора Омской области от 6 июня 2003 года N 102 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области"
приказываю:
Утвердить:
1) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение N 1);
2) Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2);
3) Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение N 3);
4) Положение об условиях выплаты материальной помощи работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (приложение N 4).
Министр
А.М. Стерлягов
Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 2 сентября 2005 г. N 16-п
Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений
Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной
гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).
2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
4. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства осуществляется на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Министерство) по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
6. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
7. Работнику Министерства может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику Министерства ежемесячной надбавки является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Начальник управления делами департамента
правового и организационного обеспечения
деятельности Министерства
Г.В. Семенов
Приложение N 2
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 2 сентября 2005 г. N 16-п
Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день работникам
Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности,
не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (далее - ежемесячная надбавка) работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), выплачивается на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской области (далее Министерство) по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Ежемесячная надбавка может быть назначена только тем работникам Министерства, которые включены в перечень должностей работников Министерства имущественных отношений Омской области с ненормированным рабочим днем, установленный Служебным распорядком Министерства.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
4. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может превышать:
1) 125 процентов должностного оклада работника Министерства, занимающего должность водителя легкового автомобиля;
2) 200 процентов должностного оклада работника Министерства, занимающего должность водителя легкового автомобиля, обслуживающего Министра имущественных отношений Омской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 14 марта 2007 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
6. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Начальник управления делами департамента
правового и организационного обеспечения
деятельности Министерства
Г.В. Семенов
Приложение N 3
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 2 сентября 2005 г. N 16-п
Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства имущественных
отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся
к должностям государственной гражданской службы Омской области
1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Министерства, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Министерство) (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Премии по результатам работы работникам Министерства назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей.
4. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
5. Работник Министерства лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Министерства премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
6. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах) по каждому работнику Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
7. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Министерства может быть увеличен размер премии.
8. Увеличение размера премии работникам Министерства производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя департамента организационно-кадрового и финансового обеспечения Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 21 апреля 2008 года N 7-п, - см. предыдущую редакцию).
9. Увеличение размера премии работникам Министерства осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете расходов Министерства (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 31 июля 2006 года N 22-п, - см. предыдущую редакцию).
10. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеями (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения) в размере до двух должностных окладов;
2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.
11. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Начальник управления делами департамента
правового и организационного обеспечения
деятельности Министерства
Г.В. Семенов
Приложение N 4
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 2 сентября 2005 г. N 16-п
