МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 апреля 2005 года N 5

Об утверждении Регламента проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленной
политики, транспорта и связи Омской области

(с изменениями на 16 декабря 2005)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства промышленной
политики, транспорта и связи Омской области от 20 ноября 2009 года N 46

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                               
     Документ с изменениями, внесенными:     
     приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 16 декабря 2005 г. N 14

____________________________________________________________________     

В целях исполнения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Омской области "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации"

приказываю:

Утвердить Регламент проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленной политики, транспорта и связи Омской области (приложение).

Министр
 А.М. Луппов

Приложение
к приказу Министерства промышленной
политики, транспорта и связи
Омской области
от 25 апреля 2005 г. N 5

Регламент
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Омской области в Министерстве промышленной политики, транспорта и связи Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Регламент разработан на основании Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Омской области "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Настоящий Регламент регулирует порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Омской области и штатного расписания Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство), а также порядок формирования конкурсной комиссии Министерства и ее работы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

4. Конкурс объявляется по решению Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министр) по представлению начальника отдела или управления при наличии вакантной должности.

Вакантной должностью государственной гражданской службы признается не замещенная государственным гражданским служащим должность, предусмотренная штатным расписанием на дату проведения конкурса.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Омской области требованиям, необходимым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.

Гражданский служащий Министерства и других органов государственной власти Омской области вправе на общих основаниях участвовать в конкурса независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Для участия в конкурсе для замещения вакантных должностей в Министерстве допускаются гражданские служащие или граждане, удовлетворяющие следующим квалификационным требованиям:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности в течение трех лет;

в) имеющие профессиональные знания и навыки, необходимые для решения задач и выполнения функций того или иного структурного подразделения Министерства и включенные в должностной регламент вакантной должности государственной службы.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 16 декабря 2005 г. N 14, - см. предыдущую редакцию)

2. Порядок проведения конкурса

9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - организационно-подготовительный.

Второй этап - непосредственно проведение конкурса.

10. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании Омской области, а также размещается информация о проведении конкурса на информационном портале "Омская губерния" в разделе "Объявления".

11. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы;

б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) место и время приема документов, подлежащих представлению;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

д) контактный телефон кадровой службы Главного управления;

е) электронный адрес информационного портала "Омская губерния" раздела "Объявления" (www.omskportal.ru).

12. На информационном портале "Омская губерния" в разделе "Объявления" размещается следующая информация о конкурсе:

а) наименование вакантной должности гражданской службы;

б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) условия прохождения гражданской службы;

г) место и время приема документов;

д) перечень документов согласно п. 2.5 настоящего Положения;

е) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

ж) дополнительная информация (при ее наличии).

13. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (размером 3 x 4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

(подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 16 декабря 2005 г. N 14, - см. предыдущую редакцию)     

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 086-у и справки из наркологического и психоневрологического диспансеров) до принятия соответствующего акта Правительства Российской Федерации.

14. Указанные документы на конкурс предоставляются в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме и хранятся у секретаря конкурсной комиссии.

15. Гражданский служащий, работающий в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в конкурсную комиссию заявление и представляет документы на общих основаниях.

16. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

17. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

(пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 16 декабря 2005 г. N 14, - см. предыдущую редакцию)

18. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме кадровой службой Министерства о причинах отказа в участии в конкурсе.

19. Второй этап проведения конкурса заключается в выборе даты, места и времени проведения конкурса и непосредственно проведении конкурса.

20. Представитель кадровой службы Министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Конкурсная комиссия

22. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Министра.

В конкурсную комиссию входят: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии. В обязательном порядке предусматривается участие в работе комиссии представителей подразделения, обеспечивающего кадровую и правовую работу. Не менее одной четверти от общего числа конкурсной комиссии составляют независимые эксперты (представители научных, профсоюзных и иных организаций). В состав комиссии входит представитель органа по управлению государственной службой Омской области.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

23. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Омской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.