1. Руководитель государственного унитарного предприятия Омской области является единоличным исполнительным органом данного государственного унитарного предприятия Омской области.
2. Руководитель государственного унитарного предприятия Омской области назначается на должность и освобождается от должности распоряжением отраслевого органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области.
3. Назначение руководителя государственного унитарного предприятия Омской области осуществляется не позднее 14-ти дней со дня вступления в силу решения Правительства Омской области о создании государственного унитарного предприятия Омской области.
Отраслевой орган исполнительной власти Омской области, осуществляющий функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области, обязан принимать меры по своевременному назначению руководителя государственного унитарного предприятия Омской области.
4. Руководитель государственного унитарного предприятия Омской области может быть назначен на должность по результатам конкурса на замещение соответствующей должности, проводимого в порядке, определенном Правительством Омской области.
(в ред. Закона Омской области от 27.07.2007 N 943-ОЗ)
5. Отраслевой орган исполнительной власти Омской области, осуществляющий функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области, заключает, изменяет, прекращает трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области.
6. Отраслевой орган исполнительной власти Омской области, осуществляющий функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области, при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области обязан предусматривать дисциплинарную и иную установленную федеральным и областным законом ответственность руководителя государственного унитарного предприятия Омской области за недостижение показателей экономической эффективности деятельности и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия Омской области, а также за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законом, уставом государственного унитарного предприятия Омской области, трудовым договором.
(в ред. Законов Омской области от 27.07.2007 N 943-ОЗ, от 21.07.2009 N 1177-ОЗ, от 28.12.2010 N 1318-ОЗ)
Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области утверждается Правительством Омской области.
(в ред. Закона Омской области от 17.10.2008 N 1080-ОЗ)
7. Отраслевой орган исполнительной власти Омской области, осуществляющий функции учредителя государственного унитарного предприятия Омской области, обязан информировать орган исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области о назначении руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, освобождении его от должности, заключении, изменении, прекращении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области в течение трех рабочих дней со дня совершения указанных действий с направлением копий соответствующих приказов (распоряжений), трудовых договоров и иных документов.
8. Ответственность за эффективность деятельности руководителя государственного унитарного предприятия Омской области несет руководитель отраслевого органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующего государственного унитарного предприятия Омской области.
9. Руководитель государственного унитарного предприятия Омской области подотчетен органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего государственного унитарного предприятия Омской области. Руководитель государственного унитарного предприятия Омской области отчитывается о деятельности государственного унитарного предприятия Омской области в порядке и сроки, определяемые Правительством Омской области.