МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2005 года N 8-п


О конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

(с изменениями на 28 ноября 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 14.09.2006 N 24-п, от 23.10.2006 N 26-п, от 06.02.2007 N 3-п, от 19.11.2007 N 24-п, от 19.09.2008 N 28-п, от 14.08.2009 N 28-п, от 25.12.2009 N 37-п, от 04.03.2011 N 15-п, от 23.09.2011 N 35-п, от 31.01.2012 N 3-п, от 18.10.2012 N 54-п, от 27.11.2012 N 64-п, от 29.01.2013 N 4-п, от 03.07.2013 N 24-п, от 19.08.2013 N 36-п, от 03.12.2013 N 58-п, от 03.04.2014 N 10-п, от 23.06.2014 N 24-п, от 15.08.2014 N 30-п, от 29.09.2014 N 40-п, от 18.12.2014 N 55, от 17.11.2015 N 59-п, от 14.04.2016 N 24-п, от 22.11.2016 N 74-п, от 17.01.2017 N 2-п, от 29.03.2017 N 8-п, от 01.08.2017 N 31-п, от 05.02.2018 N 7-п, от 12.03.2018 N 14-п, от 18.04.2018 N 23-п, от 12.07.2018 N 40-п, от 25.12.2018 N 63-п, от 26.08.2019 N 50-п, от 14.10.2019 N 64-п, от 03.12.2019 N 79-п, от 08.06.2020 N 24-п, от 27.08.2020 N 33-п, от 30.12.2020 N 64-п, от 24.02.2021 N 11-п, от 05.08.2021 N 59-п, от 11.04.2022 N 19-п, от 27.06.2022 N 46-п, от 02.02.2023 N 16-п, от 16.06.2023 N 115-п, от 15.08.2023 N 148-п, от 06.12.2023 N 193-п, от 15.02.2024 N 25-п, от 06.08.2024 N 161-п, от 28.11.2024 N 251-п)

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:

Утвердить:

1) Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области (приложение N 1);

(п. 1 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 22.11.2016 N 74-п)

2) состав конкурсной комиссии Министерства имущественных отношений Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение N 2).

(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 18.12.2014 N 55)

Министр
А.М.Стерлягов

Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 1 июня 2005 г. N 8-п

ПОЛОЖЕНИЕ
 о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области

(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 22.11.2016 N 74-п, от 29.03.2017 N 8-п, от 18.04.2018 N 23-п, от 12.07.2018 N 40-п, от 30.12.2020 N 64-п, от 16.06.2023 N 115-п, от 15.08.2023 N 148-п, от 15.02.2024 N 25-п)

I. Общее положение

1. Настоящее Положение определяет сроки, порядок работы Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) и на включение в кадровый резерв Минимущества для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - комиссия), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс).

(п. 1 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 15.02.2024 N 25-п)

2. Абзац исключен. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 16.06.2023 N 115-п.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".

(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)

II. Сроки и порядок работы комиссии

3. Комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

4. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе размещение на официальных сайтах Минимущества и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, проверку документов, представляемых кандидатами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или наличия одного кандидата конкурс признается несостоявшимся распоряжением Минимущества.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 30.12.2020 N 64-п)

8. При проведении конкурса комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, проверяет их соответствие иным установленным квалификационным требованиям на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии)), прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур (тестирование и индивидуальное собеседование).

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

(п. 8 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 15.08.2023 N 148-п)

9. Порядок проведения тестирования и индивидуального собеседования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

(п. 9 в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 12.07.2018 N 40-п)

10. Тестирование проводится в письменной форме. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 16.06.2023 N 115-п)

Тест разрабатывает руководитель структурного подразделения Минимущества и утверждается председателем комиссии, передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 16.06.2023 N 115-п)

Тест состоит из 40 вопросов. Кандидат письменно отвечает на вопросы теста в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии). Время, предоставляемое кандидату для обдумывания вопросов теста, составляет 1 час.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 28 до 32 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов от 33 до 36 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 37 до 40 включительно - 5 баллов.

Абзац исключен. - Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 30.12.2020 N 64-п.

Индивидуальное собеседование оценивается комиссией по 5-балльной системе.

Рейтинг кандидатов формируется по сумме баллов по итогам теста и индивидуального собеседования. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение.

(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 30.12.2020 N 64-п)

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.