ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июня 2005 года N 63-п


О некоторых вопросах оплаты труда работников медицинских организаций,
финансируемых из областного бюджета

(с изменениями на 8 августа 2007 г.)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июня 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п

____________________________________________________________________     

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Правительства Омской области от 9 августа 2006 года N 108-п;
     постановлением Правительства Омской области от 8 августа 2007 года N 104-п

____________________________________________________________________     

В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области (преамбула в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 8 августа 2007 года N 104-п, - см. предыдущую редакцию)   

постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение о повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 8 августа 2007 года N 104-п, - см. предыдущую редакцию).   

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области использовать настоящее постановление при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Омской области от 15 сентября 2004 года N 62-п "О надбавках врачам, занятым оказанием первичной медицинской помощи".

4. Настоящее постановление, за исключением пункта 3, пункта 9 приложения N 1, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
 Л.К. Полежаев

Приложение N 1
к постановлению Правительства Омской области
от 8 июня 2005 г. N 63-п

____________________________________________________________________      

     Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 8 августа 2007 года N 104-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам медицинских организаций,
финансируемых из областного бюджета

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников медицинских организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - медицинские организации), и распространяется на работников государственных учреждений Омской области.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Для работников медицинских организаций могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание первичной медицинской помощи;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в медицинских организациях, расположенных в микрорайоне "Крутая горка" города Омска;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- премии;

- материальная помощь;

- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;

- доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в особых условиях труда.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и без учета повышений тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусмотренных в приложении N 2 к настоящему постановлению, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются работникам медицинских организаций, в том числе работающим по совместительству.

5. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации, принятым в соответствии с установленной системой оплаты труда в данной организации.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее надбавка за продолжительность непрерывной работы) составляет:

1) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы к часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом продолжительности их непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- участковым врачам-терапевтам, участковым медицинским сестрам;

3) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый год работы работникам медицинских организаций (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями, но не выше 60 процентов для медицинских работников, зоологов и энтомологов и 40 процентов для других работников;

4) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по истечении первых трех лет и 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 3 настоящего пункта.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.

7. Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности работы работников медицинских организаций, утвержденным Министерством здравоохранения Омской области.

8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) врачам и среднему медицинскому персоналу, входящим в состав нештатных формирований службы медицины катастроф и прошедшим аттестацию в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание первичной медицинской помощи участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей практики, врачам-терапевтам и врачам-педиатрам территориальных участков составляет 180 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

10. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за оказание амбулаторно-поликлинической помощи врачам (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачейпедиатров, врачей общей практики, врачей-терапевтов и врачей-педиатров территориальных участков) составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

11. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) рабочим общеотраслевых профессий за работу, связанную с техническим обслуживанием зданий, сооружений, коммунальных и инженерных сетей, лифтового хозяйства, приборов и оборудования, составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде может выплачиваться работникам медицинских организаций в размере до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

13. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) служащим медицинских организаций, имеющим почетные звания СССР, РСФСР и Российской Федерации, ежемесячно составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

14. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях служащим медицинских организаций, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

15. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в медицинских организациях, расположенных в микрорайоне "Крутая горка" города Омска, составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

16. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в опасных, особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда составляет:

- 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам медицинских организаций (подразделений), оказывающим противотуберкулезную помощь;

- 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

17. Материальная помощь выплачивается работнику, в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для указанного лица или членов его семьи, в связи со смертью его супруга (супруги) или близких родственников, в размере до 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

18. Медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, рабочим медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, осуществляется доплата за работу в ночное время в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

19. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи осуществляется доплата за работу в ночное время в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда за каждый час работы в ночное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

20. Медицинским и иным работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, по перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата за работу с вредными условиями труда в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда.

21. Рабочим медицинских организаций по перечню должностей с вредными (тяжелыми) условиями труда в соответствии с федеральным законодательством устанавливается доплата в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях труда, но не ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством.

22. Работникам станций (отделений) переливания крови по результатам работы за перевыполнение планов по заготовке крови и по ее переработке ежемесячно производится премирование в размере до 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.

23. Премирование работников медицинских организаций производится по результатам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий в размере до 800 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).