ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2005 года N 52-п
Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров
стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения
Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса"
(с изменениями на 13 сентября 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 года N 121-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 года N 121-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение статьи 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Установить для работников государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса" следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) премию по результатам работы;
3) материальную помощь.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса".
3. Министерству финансов Омской области при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
4. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 27 апреля 2005 г. N 52-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 года N 121-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области
"Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:
- определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;
- определение источника выплаты стимулирующих и компенсационных выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.
2. Условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения
3. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере четырнадцати тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2) премии по результатам работы в размере шести тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
3) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
4. Надбавка за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
4.1. Материальная помощь выплачивается в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
5. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий.
6. Основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии по результатам работы и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).
7. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии по результатам работы и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждении
8. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат, производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданного на основании положения о выплатах.
9. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, с указанием основания для получения материальной помощи.
10. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад).
11. На стимулирующие и компенсационные выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент.
12. Стимулирующие и компенсационные выплаты распространяются на работников учреждения, состоящих в штате, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
Работникам, отработавшим неполный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
