ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2005 года N 38-п
О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях
Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
(с изменениями на 26 марта 2008 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июня 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 26 марта 2008 года N 33-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 26 марта 2008 года N 33-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение статьи 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", Правительство Омской области
постановляет:
1. Исключен.
2. Исключен.
3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.
4. Министерству финансов Омской области при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области принять аналогичные решения в отношении стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях культуры.
6. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства
Омской области
от 6 апреля 2005 г. N 38-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 26 марта 2008 года N 33-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области,
находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения).
В целях настоящего Положения подведомственные учреждения подразделяются на:
государственные учреждения культуры Омской области (далее учреждения культуры);
государственные образовательные учреждения Омской области (далее образовательные учреждения);
иные государственные учреждения Омской области (далее - иные учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с регулированием порядка оплаты труда руководителей подведомственных учреждений (единоличных исполнительных органов), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам подведомственных учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
7) премия;
8) материальная помощь;
9) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений;
10) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области - для работников учреждений культуры;
11) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство - для работников учреждений культуры;
12) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры;
13) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы - для работников образовательных учреждений.
Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам подведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет:
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученых званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.
6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда выплачивается работникам подведомственных учреждений ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:
75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям автобусов;
125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям легковых и грузовых автомобилей.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям II класса;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям I класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
9. Премии работникам подведомственных учреждений могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
10. Материальная помощь работникам подведомственных учреждений может выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника подведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственного учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника подведомственного учреждения.
Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат в учреждениях культуры
11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам и техническим исполнителям учреждений культуры.
12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителей учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
