РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 января 2005 года N 8-рп
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного учреждения
"Региональный центр по связям с общественностью"
(с изменениями на 6 июля 2005 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления
Правительства Омской области от 25 июня 2008 года N 104-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 6 июля 2005 г. N 79-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
Разрешить руководителю государственного учреждения "Региональный центр по связям с общественностью" (далее - учреждение) с 1 января 2005 года: (абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 6 июля 2005 г. N 79-п, - см. предыдущую редакцию)
1) устанавливать работникам учреждения следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада);
- ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в следующих размерах:
10 % тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 % тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 % тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 % тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет;
- премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
- материальную помощь;
2) предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на выплату в расчете на год:
- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы в размере тридцати трех тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в размере трех тарифных ставок (окладов);
- премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере четырех тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов);