1. Настоящее положение определяет организационно-правовые основы и условия формирования и развития системы дублеров в структурных подразделениях Администрации области, предприятиях и организациях государственной формы собственности (далее по тексту - система дублеров).
2. Под системой дублеров в настоящем постановлении и положении понимаются механизмы, способы и средства по выявлению и поддержке одаренных и талантливых студентов высших профессиональных учебных заведений, имеющих склонности и заинтересованность в развитии своих профессиональных способностей и знаний в практической управленческой сфере.
3. Статус дублера присваивается студенту очной формы обучения высшего профессионального учебного заведения, который прошел конкурсный отбор и выразил готовность работать дублером на условиях, изложенных в данном положении и предъявленных к нему организацией, где ему предстоит выполнять функции дублера.
4. В конкурсном отборе на присвоение статуса дублера могут принимать участие студенты второго - четвертого курсов, имеющие средний бал по итогам последней сессии не менее 4 или рекомендованные ректоратом учебного заведения за активную научно-исследовательскую или общественную работу.
5. Соискатель статуса дублера подает следующие документы в комитет по молодежной политике и туризму Администрации области:
а) заверенную деканатом выписку из зачетной книжки по итогам последней сессии или рекомендацию ректората;
б) характеристику с места учебы;
в) заявление об участие в конкурсном отборе.
Также соискатель заполняет анкету и листок по учету кадров, выдаваемые в комитете. Дополнительно комитетом могут быть затребованы иные документы, необходимые для принятия решения о присвоении статуса дублера.
6. С целью объективного и коллегиального принятия решений о присвоении статуса дублера при комитете по молодежной политике и туризму Администрации области формируется конкурсная комиссия из состава представителей заинтересованных комитетов и управлений Администрации области, предприятий и организаций, учебных и научных заведений и т.п.
7. Конкурсный отбор на присвоение статуса дублера проводится по следующим направлениям: сельское хозяйство и перерабатывающая пищевая промышленность, транспортная сфера, топливно-энергетический комплекс, образование, культура, здравоохранение, социальная защита населения, молодежная политика, внешнеэкономические и межрегиональные связи, юриспруденция, физкультура и спорт, средства массовой информации, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, машиностроительная промышленность.
8. Конкурсный отбор проводится в форме собеседования членов конкурсной комиссии с соискателем статуса дублера, о дате проведения которого он ставится в известность заранее. При положительном результате конкурсного отбора решением конкурсной комиссии соискателю присваивается статус дублера и выдается направление для прохождения временной практики в организацию по его профилю.
9. Срок и время проведения временной практики определяется организацией по согласованию с дублером, но не может быть менее 2-х месяцев. Приказом руководителя организации из числа ответственных сотрудников назначается наставник дублера, утверждается план-задание временной практики, а также заключается договор с дублером о прохождении им временной практики в организации, где оговариваются условия практики, режим ее прохождения и другие взаимные обязанности, вытекающие из текущей деятельности организации.
10. Прохождение временной практики дублером является неоплачиваемой деятельность, но по ее итогам организация может самостоятельно принять решение о премировании дублера денежными средствами или ценным подарком.
11. В случае нарушения дублером условий прохождения временной практики, нарушения режима и внутреннего распорядка работы организации, которые повлекли за собой серьезные сбои в ее работе, он может быть отстранен от прохождения практики, о чем незамедлительно ставится в известность комитет по молодежной политике и туризму Администрации области.
12. По итогам практики в конкурсную комиссию направляются копия план-задания, отзыв о работе дублера, содержащий подробную характеристику его работы, рекомендации и пожелания. Рассмотрев данные документы, конкурсная комиссия принимает решение о выдаче дублеру соответствующего официального рекомендательного письма для предъявления при последующем трудоустройстве, а также рекомендует его кандидатуру на включение в резерв кадров молодых специалистов по соответствующим отраслям и базу данных государственной службы занятости.
Утвержден
постановлением Главы
Администрации (Губернатора)
Омской области
от 01.03.2000 г. N 69-п