Действующий

О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями на 7 августа 2024 года)




I. Тестирование


Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно - кандидаты, гражданская служба) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.


При тестировании используется единый перечень вопросов.


Тест содержит 40 вопросов.


(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.08.2018 N 126-п)


Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).


Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.


На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.


Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.


Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.


Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.


По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:


(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.08.2018 N 126-п)


- 0 баллов - при наличии от 0 до 28 правильных ответов;


(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.08.2018 N 126-п)