Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (с изменениями на 21 января 2009 г.) (утратило силу)

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 21 июля 2004 г. N 42-п

____________________________________________________________________      

     Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 12 декабря 2007 года N 161-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области

1. Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Омской области.

2. Оплата труда руководителей государственных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Омской области за отчетный год (далее - вознаграждение). Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и премию. Руководителям государственных предприятий Омской области не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

3. Расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области производится на основе данных, подтвержденных следующими документами:

- справка-расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- тарификационная ведомость и штатное расписание государственного унитарного предприятия Омской области, действующие в текущем календарном году.

4. Расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области производится на основе данных о финансовохозяйственной деятельности государственного предприятия Омской области, подтвержденных следующими документами:

- форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июля 2003 года N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

- справка-расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- справка об использовании прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей в отчетном году.

5. Расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области и расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области утверждаются отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего государственного унитарного предприятия Омской области, по согласованию с Министерством имущественных отношений Омской области.

6. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия Омской области устанавливается в зависимости от фактической численности работников государственного унитарного предприятия Омской области по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области.

Основной считается профессия рабочего, если она указана в перечне профессий рабочих Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, и занимает наибольший удельный вес в общей численности работников государственного унитарного предприятия Омской области.    

7. Размеры должностных окладов руководителей государственного унитарного предприятия Омской области устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области, исходя из следующих показателей:

8. Для определения размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области умножается на показатель кратности.

9. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия Омской области (за исключением вновь образованных государственных унитарных предприятий Омской области), установленный в трудовом договоре, не может превышать предельный размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников государственного унитарного предприятия Омской области (за предшествующий квартал), исходя из следующих показателей:

10. Для определения суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, не использующего тарифную систему оплаты труда, сумма средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области умножается на показатель кратности в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

11. Сумма средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области за предшествующий квартал определяется с учетом премии и иных выплат, начисленных в расчетном периоде, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении суммы средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области расчет производится без учета заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, его заместителя и главного бухгалтера.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 21 января 2009 года N 8-п, - см. предыдущую редакцию).