9. В Главном управлении могут образовываться управления, отделы, сектора и иные структурные подразделения.
10. Главное управление возглавляет начальник Главного управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Омской области в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательством.
11. В Главном управлении предусматриваются должности двух заместителей начальника Главного управления, назначаемых на должность и освобождаемых от должности начальником Главного управления.
12. В период отсутствия начальника Главного управления по причинам отпуска, болезни, командировки или иным причинам его обязанности возлагаются на заместителя начальника Главного управления в соответствии с распределением должностных обязанностей.
13. Начальник Главного управления:
1) на основе единоначалия организует работу Главного управления, выступает без доверенности от имени Главного управления;
2) несет персональную ответственность за обеспечение эффективной деятельности Главного управления, государственных унитарных предприятий Омской области, государственных учреждений Омской области, в отношении которых Главное управление осуществляет функции учредителя, выполнение иных возложенных на Главное управление задач и функций;
3) исходя из утвержденной предельной численности работников Главного управления, определяет количество работников структурных подразделений Главного управления, а также количество работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, в соответствии с федеральным и областным законодательством;
4) распределяет должностные обязанности между заместителями начальника Главного управления;
5) назначает на должность и освобождает от должности работников Главного управления;
6) утверждает положения об управлениях, отделах, секторах и иных структурных подразделениях Главного управления, должностные регламенты и инструкции работников Главного управления;
7) заключает договоры и соглашения с физическими и юридическими лицами по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, выдает доверенности;
8) обеспечивает подбор кадров, формирование кадрового резерва, организацию дополнительного профессионального образования работников Главного управления, решает вопросы о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Главного управления в установленном порядке;
9) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным и областным законодательством.