Основные направления деятельности Администрации области по обеспечению занятости населения определены в соответствии с главной целью и главными задачами областной политики занятости.
Комплексное решение проблем в сфере труда и занятости строится на базе областной и местной систем социально-экономического управления, на принципах социального сотрудничества, с учетом созидательного потенциала заинтересованных сторон и сложившейся в области социально-экономической ситуации.
К основным направлениям деятельности Администрации Омской области по комплексному решению проблем занятости отнесены:
- дальнейшее развитие инфраструктуры и информационной поддержки областного рынка труда;
- содействие созданию и сохранению рабочих мест, более полному использованию имеющихся рабочих мест;
- развитие малого бизнеса в сфере производственного и бытового обслуживания, поддержка предпринимательских инициатив и сельской самозанятости;
- социальная экспертиза инвестиционных проектов и программ по влиянию на рынок труда Омской области;
- развитие качества рабочей силы, направленное на увеличение слоя работников и руководителей "нового типа", повышение профессиональной мобильности трудоспособного населения;
- развитие качества рабочей Среды (решение вопросов охраны труда, повышения роли заработной платы, продуктивного использования рабочего времени; активизация государственного контроля за соблюдением трудового законодательства; профилактика дискриминации на рынке труда);
- содействие развитию внутренних рынков труда и формированию современной кадровой политики предприятий и организаций в согласовании с внешним рынком труда;
- регулирование трудовой внешней и внутренней миграции населения Омской области через организацию работы вахтовым методом, сельхозпереселение, привлечение иностранной рабочей силы, обеспечение занятости беженцев и переселенцев;
- реализация традиционных направлений активной и пассивной областной политики занятости с учетом территориальных особенностей;
- предупреждение роста массовой безработицы в критических зонах областного рынка труда;
- создание мощной информационной сети, обслуживающей субъекты рынка труда и обеспечивающей принятие решений как на уровне органов власти, так и на уровне отдельных предприятий:
- совершенствование прогнозно-аналитической деятельности в части комплексной оценки трудовой сферы и рынка труда;
- расширение масштабов и развитие механизмов социального партнерства на рынке труда.