1. Финансовое обеспечение программы "Содействие занятости населения Омской области на 1998-2000 годы".
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Погашение задолженности по выплате пособий по │
│ │безработице. │
│ │Расширение возможностей для активной политики │
│ │занятости. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Организация работы по возврату задолженности в │
│ │Государственный фонд занятости населения Омской │
│ │области путем ее реструктуризации, взаимозачетов, │
│ │принудительного взыскания. │
│ │Пресечение фактов незаконного получения пособий │
│ │по безработице. │
│ │Консолидация средств Государственного фонда │
│ │занятости населения Омской области, │
│ │работодателей, областного и местных бюджетов │
│ │для мероприятий активной политики занятости. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Ликвидированная к середине 1999 г. задолженность │
│ │по выплате пособий по безработице. │
│ │Повышенная доля финансовых затрат на активную │
│ │политику занятости (за счет привлечения средств │
│ │из других источников). │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
2. Информационная поддержка рынка труда.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Повышение "прозрачности" рынка труда. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Формирование мощной информационной сети рынка │
│ │труда на современном уровне, в т. ч. компьютерной │
│ │связи с административными округами г. Омска и │
│ │районами области. │
│ │Ежеквартальный мониторинг рынка труда. │
│ │Внедрение современных методик прогнозирования │
│ │ситуации на рынке труда. │
│ │Информирование о ситуации на рынке труда Омской │
│ │области через СМИ. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Созданные и периодически актуализируемые банки │
│ │данных по постоянным и временным рабочим местам, │
│ │безработным гражданам, высокопрофессиональным │
│ │кадрам, проблемным объектам сферы занятости. │
│ │Компьютерная связь между комитетом труда и │
│ │занятости населения Администрации Омской области и │
│ │управлениями труда и занятости районов области и │
│ │административных округов г. Омска. │
│ │Публикации в СМИ. Аналитические сборники. │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
3. Развитие качества рабочей силы.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Повышение профессиональной и трудовой мобильности │
│ │населения. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Формирование слоя работников и управленцев "нового │
│ │типа" . │
│ │Восстановление системы повышения квалификации на │
│ │производстве. │
│ │Совершенствование областной системы профориентации │
│ │населения. │
│ │Восстановление системы производственной практики │
│ │учащейся молодежи. │
│ │Содействие созданию в г. Омске и районах области │
│ │сети бизнес-инкубаторов и бизнес-центров. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Сохраненная распределенная по области сеть учебных │
│ │заведений Омской области, удовлетворяющая │
│ │потребности хозяйств в кадрах и потребности │
│ │населения в профподготовке. │
│ │По возможности удовлетворенная потребность │
│ │предприятий в антикризисных управляющих и │
│ │специалистах. │
│ │Созданная распределенная по области сеть │
│ │бизнес-инкубаторов и деловых центров. │
│ │Повышенная трудовая конкурентоспособность населения.│
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
4. Развитие качества рабочей среды.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Развитие рынка эффективных рабочих мест │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Повышение эффективности использования имеющихся │
│ │рабочих мест. │
│ │Улучшение качества рабочей среды в части оплаты и │
│ │охраны труда. │
│ │Рассасывание накопленного потенциала скрытой │
│ │безработицы. │
│ │Внедрение гибких режимов работы. │
│ │Усиление контроля за соблюдением норм трудового │
│ │права. │
│ │Содействие в формировании благоприятной │
│ │инвестиционной среды. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Сокращенное число непрестижных и неоплачиваемых │
│ │рабочих мест. │
│ │Большие возможности для вторичной и с гибким режимом│
│ │занятости. │
│ │Сниженные масштабы реальной и скрытой безработицы, │
│ │"теневой" занятости. │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
5. Развитие социального партнерства на рынке труда.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Консолидация усилий и ресурсов всех заинтересованных│
│ │сторон. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Коллективно-договорное сотрудничество по вопросам │
│ │труда и занятости. │
│ │Включение раздела "Занятость" в соглашения, │
│ │коллективные договоры, трудовые контракты, │
│ │инвестиционные проекты и программы, бюджеты и пр. │
│ │Проведение в октябре 1998 г. в г. Омске │
│ │межрегиональной научно-практической конференции │
│ │"Социальный диалог на рынке труда". │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Налаженные связи, механизмы партнерства и технологии│
│ │взаимодействия со всеми заинтересованными │
│ │структурами и лицами. │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
6. Социальное сопровождение структурных изменений в экономике.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Устранение структурных несоответствий на рынке труда│
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Социальная экспертиза программ, проектов, размещения│
│ │производительных сил по влиянию их на рынок труда. │
│ │Регулирование процессов массового высвобождения │
│ │работников. │
│ │Предотвращение критической ситуации на локальных │
│ │рынках труда. │
│ │Разработка областной схемы создания, сохранения и │
│ │размещения рабочих мест. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Интегрированная в общую схему управления областью │
│ │политика занятости. │
│ │Механизм проведения социальной экспертизы. │
│ │Действующая схема рабочих мест (балансовый регулятор│
│ │рынка труда). │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
7. Содействие занятости и социальная поддержка безработных граждан.
┌═════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Цель │Обеспечение максимально возможной занятости │
│ │безработных и граждан, находящихся под угрозой │
│ │высвобождения. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Содержание │Трудоустройство безработных граждан на постоянные и │
│ │временные рабочие места, в т. ч. на базе │
│ │оплачиваемых общественных работ. │
│ │Содействие в повышении конкурентоспособности слабо │
│ │защищенных категорий безработных граждан путем │
│ │профориентации и профобучения. │
│ │Профессиональная реабилитация инвалидов. │
│ │Развитие деятельности УМЦ "Ориентир" и СДЦ, │
│ │учрежденных комитетом труда занятости населения │
│ │Администрации области, в части профобучения, │
│ │профреабилитации и бизнес-инкубирования. │
│ │Создание районных центров временной и вторичной │
│ │занятости. │
│ │Организация временной занятости для │
│ │несовершеннолетних граждан. │
├═════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Результат │Сдерживаемый в пределах 3% уровень официальной │
│ │безработицы. │
│ │Сниженная доля длительно безработных граждан. │
└═════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…