В Омской области сохраняется тенденция к сокращению объемов внутрипроизводственного обучения. Большинство высвобождаемых работников сталкивается с трудностями в поиске работы и нуждается либо в повышении имеющейся квалификации, либо в получении новой специальности. Работодатели не уделяют достаточного внимания и заинтересованности в повышении профессиональной квалификации своих работников. Программы обучения работников на предприятиях ориентированы в основном на получение первичной квалификации, отсутствуют программы, связанные с подготовкой работников высших квалификаций. Не хватает специалистов-организаторов внутрифирменного обучения, имеющих специальную подготовку.
Уровень затрат предприятий на организацию внутрифирменного обучения кадров составляет в среднем 0,1-0,4% от размера выплаченной заработной платы. Практика показывает, что минимальные затраты, необходимые для простого воспроизводства профессионального потенциала предприятия, должны быть не менее 1,5%.
В этой связи в период 1998-2000 гг. ставится задача последовательного формирования внутрипроизводственной системы обучения и повышения квалификации кадров, содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве, совершенствования системы финансирования подготовки персонала на предприятиях.