В условиях нестабильной экономики и финансового кризиса реформирование в сфере труда и занятости необходимо начинать прежде всего с реформирования внутренних рынков труда предприятий и организаций, так как сужение внутренних рынков и ускоренное высвобождение рабочей силы приведет к расширению внешнего рынка.
Внутрифирменные рынки труда, как неотъемлемая составляющая областного рынка труда, в 1998-2000 гг. выступают в качестве "основного поля" взаимодействия органов власти, работодателей и трудовых коллективов по вопросам развития занятости населения и развития рабочей среды. Содействие развитию внутрифирменных рынков труда планируется через координацию действий службы занятости со службами управления персоналом предприятий и организаций по направлениям:
- формирование современной кадровой политики предприятий и организаций (в части сохранения кадрового потенциала, защиты работников от скрытой безработицы на своем предприятии, упорядочения внутрипроизводственных отношений, повышения эффективности труда);
- содействие работодателям в проведении активной и пассивной политики занятости персонала предприятий (опережающее обучение, временная занятость работников, в т. ч. на общественных работах и т. д.):
- регулирование процесса массового высвобождения работников;
- расширение гибкости внутрифирменных рынков (внутренняя миграция работников, разделение рабочего места, изменение режимов работы, сокращение общей продолжительности рабочего дня, повышение квалификации и т. д.);
- информационная поддержка внутрифирменных рынков труда;
- повышение квалификации, опережающее обучение и предоставление возможности для получения дополнительного образования и самообразования работникам по смежным специальностям, ротация кадров за счет профессионально подготовленной молодежи;
- развитие качества рабочей среды (охрана труда, условия труда, профилактика дискриминации работников);
- развитие внутрифирменных трудовых отношений;
- сохранение эффективных и создание дополнительных рабочих мест;
- развитие внутрифирменного предпринимательства, преимущественно в инновационной сфере.