Изменение социальной роли работников, работодателей и государства объективно требует ускоренного решения вопросов становления и развития социального партнерства по регулированию рынка труда. В современных условиях возрастает роль договорных отношений по всему спектру вопросов обеспечения продуктивной занятости населения.
По наиболее острым проблемам занятости - критическая ситуация на локальном рынке труда, массовое высвобождение работников с градо- и поселкообразующих и при банкротстве убыточных предприятий, ухудшение положения социальных групп риска - партнеры на рынке труда ведут диалог по мере их возникновения.
С целью поиска разумных сочетаний интересов территорий, товаропроизводителей и трудовых коллективов по вопросам занятости населения Омской области социальный диалог в 1998-2000 гг. будет развиваться в рамках:
многостороннее партнерство
- координационных комитетов содействия занятости населения, состоящих из представителей объединений работодателей и предпринимателей, профсоюзов, органов службы занятости, общественных организаций области и сельских районов;
- общественных комиссий по содействию занятости населения при сельских и поселковых администрациях;
- "Межведомственной координационной комиссии по организации оздоровления и занятости несовершеннолетних";
- "Межведомственной комиссии по социальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей";
- "Областной комиссии по государственной поддержке и санации предприятий";
- "Областной комиссии по организации конкурсов проектов работодателей по созданию дополнительных рабочих мест для безработных граждан";
- "Областной межведомственной комиссии по координации деятельности в сфере реабилитации инвалидов";
- "Областной комиссии по предотвращению критической ситуации на рынке труда";
трехстороннее партнерство
- областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- районных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
партнерство с профессиональными союзами
- согласованного с профсоюзными коллективами организаций и их объединениями решения вопросов организации труда и занятости, социальных гарантий при массовом высвобождении, оплаты и охраны труда, защиты трудовых прав при дискриминации работников. В 1998-2000 гг. будут развиваться формы сотрудничества через участие органов службы занятости в разработке и реализации кадровой политики, коллективных договоров и социальных планов предприятий, отраслевых и межотраслевых соглашений;
взаимодействие с органами местного самоуправления
- муниципальных программ содействия занятости населения, учитывающих удовлетворение жизненных потребностей населения и ресурсный потенциал территории;
партнерство с работодателями
- согласования областной политики занятости с кадровой политикой предприятий, муниципальных рынков труда с внутрифирменными, совместного решения вопросов формирования отраслевых и межотраслевых объединений работодателей, создания сети бизнес-консультационных центров предпринимательства; разработки и реализации программ оживления производства и повышения качества, социальных программ и планов по смягчению последствий массового высвобождения персонала; организации выставок-продаж продукции и услуг; санации обанкротившихся предприятий; повышения квалификации работников; содействие в подборе персонала, защиты трудовых прав работников и т. д.;
партнерство с неправительственными и общественными организациями
- сотрудничества по решению проблем занятости отдельных социальных и отраслевых групп населения со следующими организациями: некоммерческое партнерство "Омский региональный инновационный центр", областная организация всероссийского общества инвалидов, областное отделение Российского союза ветеранов Афганистана, областное отделение Российского фонда помощи беженцам "Соотечественники", областное отделение союза женщин России, областное правление всероссийского общества глухих, областное правление всероссийского общества слепых, областной общественный фонд "Граждане за права человека", областной совет ветеранов (пенсионеров) войны и труда, вооруженных сил и правоохранительных органов, областной фонд социальной поддержки населения, Омское областное добровольное общество "Чернобыль", региональный центр по связям с общественностью, федерация омских профсоюзов и т. д.
К решению проблем занятости широко привлекается омский научный потенциал. В 1998-2000 гг. комитет труда и занятости населения Администрации Омской области совместно с Омским научно-образовательным комплексом, Омской экономической лабораторией института экономики и организации промышленного производства СО РАН, кафедрами и лабораториями вузов, отдельными учеными проведет совместную разработку по темам "Количественная и качественная оценка структуры занятости и структуры рабочих мест в Омской области" и "Схема создания, сохранения и размещения рабочих мест в Омской области".
С целью сближения точек зрения по актуальным проблемам труда и занятости комитет труда и занятости населения Администрации Омской области организует в 1998 г. в рамках межрегиональной конференции "Социальный диалог на рынке труда" широкую дискуссию о региональной политике занятости, качестве рабочей силы и рабочей среды, соответствии между предложением рабочей силы и растущей потребностью в высококвалифицированных кадрах, политике доходов, месте и роли заработной платы в обеспечении экономического роста, искоренении бедности и путях перехода к поступательному росту уровня и качества жизни.