Приобретает исключительную актуальность согласование целевых установок областной политики занятости населения с кадровой политикой на предприятиях и в организациях.
Проводимая на большинстве предприятий кадровая политика, не в полной мере соответствующая стратегии рыночных реформ, сдерживает возможности оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности продукции.
Современная кадровая политика должна полностью совмещаться с концепцией развития предприятия, ориентироваться на непрерывный рост предприятия, сохранение независимости предприятия и его финансового равновесия.
Повседневная реализация кадровой политики, ориентированной на будущее, охватывает следующие основные аспекты развития предприятия: сферы деятельности производственной кадровой политики, количественное и качественное планирование персонала, занятость персонала (маркетинг персонала), сокращение штатов, обучение персонала, управление персоналом (кадровый контроль), политика руководства, политика стимулирования, социальная политика, информационная (коммуникационная) политика.
Механизм государственного содействия работодателям в реализации кадровой политики по всему спектру вопросов занятости: коллективные договора и социальные планы предприятий и организаций, трехсторонние соглашения.